華陵簡報
2006年第6期
準備贏得一切
不管你是否承認，現在的社會已經成為一個處處存在著競爭的社會。在這個大環境下，只有有準備的人才能脫穎而出，只有有準備的企業才能走在前面。
兩個人走在森林里，遇到了一只老虎。其中一個人馬上從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上。另外一個人非常著急，喊道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊！”換鞋的人卻喊道："我只要跑得比你快就行了。"
這個換鞋的人是非常聰明的，他知道，在兩個人競爭只有一個人有活命機會的時候，只有跑在前面的人才能獲得生存的機會，這就需要給自己準備一雙便于奔跑的鞋。
在某個鐘表廠，有一位工作非常賣力的工人，他的任務就是在生產線上給手表裝配零件。這件事他一干就是10年，操作非常熟練，而且很少出過差錯，幾乎每年的優秀員工獎都屬于他。 可是后來，企業新上了一套完全由電腦操作的自動化生產線，許多工作都改由機器來完成，結果他失去了工作。原來，他本來文化水平就不高，在這10年中又沒有掌握其他技術，對于電腦更是一竅不通，一下子，他從優秀員工變成了多余的人。在他離開工廠的時候，廠長先是對他多年的工作態度贊揚了一番，然后誠懇地對他說："其實引進新設備的計劃我在幾年前就告訴你們了，目的就是想讓你們有個思想準備，去學習一下新技術和新設備的操作方法。你看和你干同樣工作的小胡不僅自學了電腦，還找來了新設備的說明書來研究，現在他已經是車間主任了。我并不是沒有給你準備的時間和機會，但你都放棄了。"
新設備、新技術、新方法能幫助企業提高10倍速的工作效率，這種更新換代是誰也阻止不了的。但你有沒有考慮過給自己的工作能力也進行更新，從而為這種變化做好準備呢？
在這種情況下，如果你不想被你的工作所淘汰，你就要有意識地多做準備，在工作中逐步提高自己的能力，而且這種提高的速度比環境淘汰你的速度要快。 多一分準備，少一分風險。你意識到了嗎？世界上最可悲的一句話就是："曾經有一個非常好的機會，可惜我沒有把握住。"遺憾的是，這種事情在很多人身上都發生過。其實，機會對我們所有人都是平等的，它有可能降臨在我們每一個的身上，但前提是：在它到來之前，你一定要做好準備。
※ ※公司動態※※
○尊重客觀事實，弄清事實真相，千萬不要跟著感覺走○
近來，公司發生個別機修人員在外攬私活不慎受傷，卻謊稱是在廠內受的傷，竟然要求公司給與傷殘鑒定，并要求公司給與一切賠償，騙取國家工傷保險。可我們的管理人員不摸清事實真相，不調查取證，只是聽別人說，憑感覺，就草率報案，這樣的工作態度和工作作風，助長了這種品德敗壞，性質惡劣的事件發生和蔓延。
幸好公司還有多數的員工是好的，是有正義感的，有著事實求是的工作作風，勇于揭發和舉報，及時將事件的影響控制在內部，沒繼續衍生下去。否則，后果將不堪設想。
這股不正之風我們必須堅決扼制住，尊重客觀事實，弄清事實真相，遇事多去了解，多分析，多思考，快速作出正確判斷。否則它將是我們的前進路上的絆腳石，阻礙我們工作的順利開展。
（辦公室 供稿）
○結合公司實際，加強員工培訓，提高市場競爭力○
當今社會競爭激烈，在當今知識經濟和信息化迅猛發展的時代，一個企業的培訓、學習越來越成為其持續發展的關鍵。市場就是優勝劣汰的******見證，現在講究的是適者生存，優勝劣汰，這是必然的，也是必要的。
加強培訓和學習是企業的需要，也是員工的呼聲。企業要發展，員工要進步，再結合公司推行TS16949質量管理體系的契機，公司培訓工作正在緊鑼密鼓地進行著。
公司培訓工作分為內部培訓和外部培訓，內部培訓由公司內部分別挑選業務技能高，專業素質好的擔當講師，針對不同工種進行分別授課；外部培訓外請咨深培訓講師授課。公司首先對生產系統“中堅”管理層進行培訓。不管是內部培訓還是外部培訓，既然公司為我們提供了這么好的機會，也投入了大量的財力、物力，我們就應該緊緊抓住這個難得的機會，加強學習，提高自身素質和全員素質，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，牢固樹立華陵品牌！
（辦公室 供稿）
○氣候炎熱，防暑工作很重要○
夏日來臨，天氣炎熱，如何保證員工的身體健康，如何保證能夠圓滿完成生產任務，是公司一直都很關心的問題。氣候炎熱不可阻擋，我們只有適應炎熱氣候，提高自身抵抗能力和適應能力，防止中暑。
如何作好防暑降溫工作，保證每一位員工的身體健康。公司根據車間實際情況，為車間購買了排風扇，專門為車間一線生產員工提供了大量的苦丁茶、十滴水、人丹、霍香正氣液等防暑清涼用品。為了保證員工能夠實實在在吃上防暑用品，達到防暑降溫功效，作好預防工作。對防暑用品的領用發放都作了規定，這都體現著公司對員工的關心和關愛，體現著以人為本的精神理念！
盛夏來臨，面對炎炎夏日，作為我們員工也應該安排好自己的工作和生活，光有公司的關心是不夠的，更重要的是我們的員工在工作之余，要多關心關心自己，晚上少喝點兒酒，少打一點兒麻將，多一點兒休息時間，多一點心思在工作上，科學又合理地安排好工作和生活。
忠心祝愿我們每一位堅持在工作崗位，默默無聞、辛辛苦苦地努力工作著的華陵員工，注意保重身體，同時要注意調節身心、注意防暑降溫，以保證更充沛的活力和熱情投入到工作和生活中去。
真正的聰明
夜晚，一個人在房間里四處搜索著什么東西。另一個人問道：“你在找什么呢？”“我丟了一枚金幣。”他回答。“你把它丟在房屋的中間，還是墻邊？”另一個人問。“都不是。我把它丟在了房屋外面的草地上了。”他又回答道。“那你為什么不到外面去找呢？ “因為那草地上沒有燈光。”
也許你覺得這個人的思考邏輯很可笑。然而，我們經常會看到這樣的事：有些員工不是在認真工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望于投機取巧；有些員工則是以應付的態度對待工作，卻希望得到老板的賞識，得不到就埋怨老板不能慧眼識英雄，或慨嘆命運之不公。他們和那個在房間里找丟失在屋外的金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋找他們所要的東西。
一個想要找到金礦的采礦者，如果他認為在海灘上挖掘更容易，而因此就在那兒尋找金子的話，那他找到的肯定只是一堆堆沙子，而絕不可能是金子。只有在堅硬的石頭和泥土中挖掘，才能找到想要的寶藏。同樣，工作懶散，則只能得到公司的解聘通知書；只有認真工作，才可能得到公司的重用，贏得升遷和加薪的機會。
企業都希望擁有更多優秀的員工，期望優秀員工給企業帶來更多的利潤。如果你能夠認真盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那么總有一天，你能夠隨心所欲地從事自己想做的事，贏得自己想要的體面生活。
可惜的是，在現實的工作中，有很多員工只知道報怨公司，卻不反省自己的工作態度，似乎根本不知道被公司重用是建立在認真完成工作的基礎上的。他們整天應付工作，并發出這樣的言論：“何必那么認真呢？”、“說的過去就可以了。”“現在的工作只是個跳板，那么認真干什么？”。結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。最終，聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己的升遷和加薪機會。
認真工作才是真正的聰明。因為認真工作是提高自己的******方法。你可以把工作當作你的一個學習機會，從中學習處理業務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。認真工作的員工不會為自己的前途操心，因為他們已經養成了一個良好的習慣，到任何公司都會受到歡迎。相反，在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利，但卻在心靈中埋下隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。
企業作為一個經濟實體，以盈利為第一目的， 現在講究的是適者生存，優勝劣汰，這是必然的，也是必要的。今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。珍惜你現在的工作吧，即便是為了生存。
對實事求是的思考
“沒有調查就沒有發言權”，“知彼知己，百戰不殆”，“不唯書、不唯上、只唯實”。這些耳熟能詳的名言和發生在我們身邊的現象無不在昭示著一個真理：實事求是！
何謂“實事求是”？毛澤東同志說過，“實事”就是客觀存在的事物，“求”就是我們去探求，“是”就是真理。老百姓把這歸結為“做老實人，說老實話，辦老實事”。看似簡單的話，卻蘊藏著從感性認識升華到理性認識的哲理，為人者不實事求是就難以取信于人，為政者不實事求是就難以取信于民。
實事求是作為認識真理的基本途徑，它要求我們在任何情況下，都要堅持從客觀存在的實際出發，而不是從任何主觀的臆想出發；堅持從紛紜復雜的事實材料中尋找內在的聯系和規律，而不是將事實材料任意割裂成支離破碎的碎片，在實踐中認識和發展真理，而不是用框框來套實踐，把主觀的意志強加在實踐之上。
實事求是就是要求我們不管做任何事情，首先要了解情況，摸清情況，所謂沒有調查就沒有發言權，只有在對環境，條件掌握的基礎上，才談得上去做出決策，解決問題。在這個基礎上，去思考，尋找，探求解決問題的辦法。這個“找”的過程就是 “求”，找的結果就是 “是”。
就個人而言，我們做一件事首先分析自己的情況，面臨的環境，自己可以利用的資源，具有的優勢和不足，然后才可以結合要達到的目標，制定******的方案，其實就是一個實事求是的過程。
另外有兩個因素也很重要，一個是目標，一個是方法。沒有目標就沒有方向，也就失去了你實事求是的意義。方法上有缺陷就會影響效率，事倍功半，甚至徒勞無益。所以我們在以后的學習和工作中要注意，提高自己的分析問題感知問題的能力，學習解決問題的方法，培養科學的思維和理念。 一切
一切必須從實際出發，尊重客觀事實，以客觀存在的真實情況作為判斷是非，正確處理問題的基礎，而不能先入為主，主觀臆斷。
渝公網安備 50022702000123號
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